从68小时降至52小时 韩国人加班少了却喜忧参半

从68小时降至52小时 韩国人加班少了却喜忧参半
原标题:从每周68小时降至52小时 韩国人加班少了却喜忧参半本月1日开端,韩国民众迎来了缩短作业时长的第一周。依据韩国新修订的《劳作基准法》,具有300名以上职工的企业有必要履行“职工每周劳作时刻不得超越52小时”的新规则(此前为每周68小时)——即每名职工在法定劳作时刻40小时的基础上,每周加班的总时长不超越12个小时(包含节假日)。对此,有人欢欣有人愁。支撑的人表明,这才是“要作业也要日子”,但也有人忧虑之前不菲的加班费会因而缩水。SBS电视台3日报导称,“52小时作业制”的实施让韩国上班族可以准时下班,由此多出了至少1小时以上的晚间私家时刻,这让他们的业余日子变得愈加丰厚。一名30多岁的上班族表明,他要用这一小时去健身馆训练。一些上班族则报名参与烹饪课。还有人下班后学习外语,让自己不断“增值”。此外,不少商家还针对“准时下班”的上班族推出了相应的营销活动,比方非休息日看电影的上班族,可享受打折优惠等。JTBC电视台3日征引一名上班族的话称,现在是wolibal年代(work- life balance的简称),缩短作业时刻会提高日子质量。等待“52小时作业制”不只改动韩国的职场文明,也让每个上班族真实享遭到“要作业也要日子”的职场体会。《首尔新闻》3日称,缩短作业时刻,还起到添加作业岗位的效果,典型的便是食物加工职业。现在,乐天旗下的4家大型食物厂从5月开端每家扩招200多名职工,每日乳业也在近期扩招了五六十名职工。但并不是一切上班族都喜爱“52小时作业制”。韩国财经周刊《MoneyS》3日称,关于一些从事制作职业的上班族来说,“52小时作业制”并非是“好方针”。一名制作企业的职工表明,之前他除了根本薪酬外,还有不菲的加班收入。但遭到新政影响,日后他的每月薪酬至少要削减100万韩元。“新政的初衷当然好,但不能一味要求缩短工时,要保证职工可以保持本来的收入水平也很重要。照此下去,甭说是‘要作业也要日子’,就连根本的日子也难以为继。”一名家庭主妇也在交际媒体上诉苦称:“现在老公是有时刻陪孩子玩了,但他的薪酬也变少了,这能说是真实的美好吗?”她的此番留言,获很多主妇点赞。据经合安排(OECD)材料显现,2016年韩国每个劳作人员年均匀劳作时刻为2069个小时,比OECD的均匀时刻超300多个小时。【记者 李梅】

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